Riot Games 已就针对该公司提起的性别歧视诉讼达成和解协议。
该集体诉讼是由前员工提起的，他们报告了在 Riot 工作期间遭受歧视和骚扰的情况。
据报道，今天达成了初步和解协议。一旦获得法院批准，将提供有关和解的更多细节。
我们提供了一份关于和解的联合声明，可以在 GI.biz 上阅读。
五月的原始故事如下
Riot Games 已提出动议，要求将针对该公司的集体诉讼转入仲裁。
根据该动议，Riot Games 正寻求将基于性别的歧视诉讼转入私人仲裁，以防止针对该公司的法律诉讼。
该动议声称，当员工签署雇佣合同时，他们基本上同意了一项仲裁条款，该条款阻止员工寻求法律诉讼。
Kotaku 报道称，雇佣合同迫使员工“向私人仲裁机构提出投诉，这是一种没有陪审团或法官的法外制度，而不是采取法律行动。”
正如 Kotaku 指出的（感谢 Gamasutra），强制仲裁的有争议的合同条款最近受到批评，以至于谷歌、Facebook 和 Uber 在涉及骚扰案件时删除了该条款。
更新5/3 ：Riot 还将取消针对新员工的条款——如果他们选择退出。 Riot表示，一旦目前的诉讼得到解决，所有新员工将“可以选择退出针对个人性骚扰和性侵犯索赔的强制仲裁”。
“届时，我们还将承诺就扩大范围并将选择退出范围扩大到所有骚乱者提供坚定的答案。”
目前，现任和过去的员工仍然受到仲裁条款的约束（感谢 Massively），这意味着员工可能需要相当长的时间才能选择退出。许多员工对此并不满意，并计划在 5 月 6 日星期一举行罢工，Riot 称这次罢工令人钦佩，因为“他们有坚定的信念并愿意坚持自己的信仰”。
2018 年 11 月和今年早些时候，Riot Games 的五名现任和前任员工以性别歧视为由提起诉讼。原告的代表律师瑞安·萨巴 (Ryan Saba) 告诉 Kotaku，他“计划对抗强制仲裁”，并且“相信即使当事人签署了仲裁条款，也有获得陪审团审判的先例。”
当联系到拳头公司寻求置评时，拳头公司不愿讨论诉讼程序，但表示期待“通过适当的程序解决所有问题”。
它还表示，在改善文化和社区以及评估程序和政策“包括与仲裁相关的程序和政策”方面取得了长足进步。
2018 年 8 月，Riot 承诺解决性别歧视和厌女症文化，并承诺做出重大改变，“不给性别歧视或厌女症留下任何空间”。
几个月后，公司首席运营官斯科特·盖尔布(Scott Gelb)被安排两个月无薪休假，在此期间他接受了“培训”。
盖尔布被指控经常做出不当行为，包括拍打或弹击睾丸、向员工放屁以及干驼背。
留言